年关将至，这是建设领域农民工工资纠纷多发的时段，为有效保障建筑业从业人员的合法权益，认真落实2012年元旦、春节期间建筑工地维稳工作，防止因拖欠工程款或者建筑农民工工资而引发各类群体性事件，兰溪市建设局未雨绸缪，点线面结合抓欠薪，切实保障群众利益，维护社会稳定。
　　一是注重抓“点”。抓住重点部位，有效解决重点建筑业企业拖欠农民工工资等突出问题。对每个在建项目的工资支付情况进行监督检查，重点预防重点建筑业企业、重点项目拖欠农民工工资行为，采取措施，下大力气进行专项检查，逐一落实存在拖欠问题的企业名录，督导企业制定清偿计划，尽快偿还拖欠工资
　　二是注重抓“线”。落实施工总承包负责制，由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负全面责任，督促他们对所属项目进行监管，更大程度上防止由于农民工工资引发的群体事件。实行农民工工资支付企业联动机制，变主管部门的被动管理为企业的自觉行为，由企业主动设置应急保障金以备急需。同时，建立从行业主管部门到建筑企业，建筑企业到项目部，项目部到班组，班组到建筑工人的四级管理网络，层层抓落实。
　　三是注重抓“面”。完善保障规范企业和项目用工制度，加大对农民工的考核力度，加强民工的实名制管理，实行按月或按工程进度支付农民工工资，既要保护民工的合法权益，又要防止恶意讨薪行为。同时制定应急预案，要求各企业指定专人负责接待处理拖欠工资的投诉、上访事件，及时妥善解决，防止矛盾激化和事态扩大，及时有效地处置农民工催付工资的上访事件。对恶意拖欠工程款及农民工工资、因处置不力而导致农民工集体上访却未妥善处理的，将采取取消评优评杯，通报批评，取消进兰备案资格，记入不良行为公示，暂停投标资格，暂停企业资质增项、升级等多种措施。
　　至今兰溪市建设局共处理拖欠农民工工资问题5起，追回拖欠工资300万元左右，有力保障了建筑工地农民工的合法权益，切实维护了该市正常劳动秩序和社会稳定，为创建“平安兰溪”作出了应有的贡献。