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遂昌县住房和城乡建设局“四严”扎实做好中层干部竞争上岗工作
发布部门: 浙江省住房和城乡建设厅 发布时间:2012年08月14日信息来源: 浙江省住房和城乡建设厅
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  遂昌县住房和城乡建设局于7月底8月初进行中层干部竞争上岗工作,此次本次竞争上岗设21个中层正职、32个中层副职岗位,共有74人(其中参加正职33人,副职41人)参加了本次竞争上岗。为使中层竞聘工作圆满完成,该局以“四严”扎实做好中层干部竞争上岗工作。
  一是严格程序。在选拔任用过程中,采用民主推荐、公开报名、资格审查、民主测评、竞聘演说、竞聘工作领导小组考评、公布入围名单、组织考察、确定岗位、报批聘任等程序进行,充分体现了公开、平等、竞争的择优原则。我局中层干部竞聘经局班子充分酝酿,并在班子会议上对办公室起草的《遂昌县建设系统中层干部竞争上岗和机关一般工作人员双向选择工作实施方案》(初稿)进行了充分讨论,明确相关内容后将该方案上报县委组织部审批,经县委组织部同意后,2012于7月30日召开建设系统中层干部竞聘上岗动员会,公布实施方案,使系统干部积极参与竞争上岗。同时在动员会上141名干部职工参加了民主推荐,70余名干部职工成为推荐人选。
  二是严把三关。在竞争上岗过程中,局党组严把资格审查关、民主测评关、党组讨论关等“三关”。在2012年7月31日-8月1日进行了竞争上岗报名工作,由竞聘办对报名者进行资格审查,经局党组审定后公布结果; 为进一步扩大干部职工的参与程度,充分发扬民主,广泛听取各方面的意见,8月2日,对各单位参加竞聘人员按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评,把广大干部职工公认的人选筛选到了中层干部队伍中来;8月3日,全系统共73人(其中参加正职32人,副职41人)参加了竞争上岗的竞聘演说;8月4日,竞聘小组根据民主测评占30%、竞聘演说占30%、领导小组考评占40%统计得分,从高分到低分排序按1:1.2比例确定入围名单并公布。8月5日,竞聘领导小组对竞聘入围者进行考察,结合入围者综合素质,适岗性等进行综合平衡,确定拟任人选并公示三天。使本次竞聘上岗工作做到了把好资格审查关、民主测评关、党组讨论关。
  三是严抓纪律。为使竞争上岗期间要确保干部职工思想不乱、干劲不减、管理不松,局党组严抓纪律,制定了《关于严肃“中层干部竞争上岗”工作纪律的通知》,要求系统干部职工不得搬弄是非、无理取闹,搞拉、串票等非组织活动。如有此类事情的发生,将取消竞争上岗资格。
  四是严把监督。在竞争上岗期间,局党组加大监督检查力度,认真受理干部群众的举报,对违反规定的行为一经查实,将严肃处理。并进一步完善任前公示、任职试用、考察预告制度,从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度,使竞争上岗工作全部置于群众监督之下。同时,主动接受监督,邀请县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局等单位领导莅临指导、监督竞聘工作过程,确保了竞争上岗的透明、公开。(遂昌县建设局供稿

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