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椒江建设规划分局四项机制抓廉政
发布部门: 浙江省建设厅 发布时间:2007年04月11日
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    一是落实责任分工机制。层层签订《党风廉政建设责任状》、《中层干部党风廉政承诺书》,建立“一把手”负责机制,组织开展各科室和下属各单位负责人廉政笔谈,进一步强化党风廉政建设责任意识,形成了横向到边、纵向到底的责任体系,为工作开展提供了强有力的组织保证。二是落实制度考核机制。将廉政建设作为干部教育的一项重要内容,与业务工作一同布置、一同检查、一同考核。修改完善党风廉政责任制考核办法,充实构建惩防体系、效能建设等考核指标,进一步健全制度,从各个环节入手,实现“无缝隙”管理。三是落实长效教育机制。始终把多形式的廉政教育作为廉政建设的重要环节来抓,以建立长效教育机制为目标,制定和完善了教育方案,紧密结合形势,坚持不懈地开展社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念教育等等,采取集中辅导、座谈讨论、观看反腐倡廉电教片等,营造浓厚氛围。四是落实责任追究机制。认真执行建设系统“十要十不要”等制度,坚持事前、事中、事后监督的有机结合。同时聘请人大代表、政协委员等社会各界人士作为监督员,设立意见箱,公布监督电话,主动接受全社会的监督。

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