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湖州市规划与建设局五项举措切实加强农民工工资管理
发布部门: 浙江省建设厅 发布时间:2007年06月01日信息来源: 湖州市规划与建设局
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   湖州市规划与建设局切实采取措施加强农民工工资管理,倡导行业自律,推进诚信建设。一是切实加强企业内部管理。设立专门管理部门,配备相应的管理人员,建立企业与项目部、总包企业与分包企业之间的工资管理网络,强化对农民工的管理。二是规范企业的工资发放行为。建立健全农民工工资发放制度,张贴公告工资发放清单,将工资直接发放给农民工本人,禁止交由“包工头”等不具备用工主体的单位和个人发放,做到有据可查,防止恶意讨要事件的发生。三是加强对农民工劳动合同管理。加强对招用农民工的合同管理,企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同。四是继续完善市场准入和责任追究机制。强化对拖欠农民工工资的行政监管力度,对未办妥欠薪保障金储存手续的,不予进入我市建筑市场;对拖欠农民工工资的,根据情节轻重,实行通报批评、不良行为公示曝光、暂停承接业务,限制市场准入。五是建立完善规章制度。根据有关法律、法规和规章的规定,起草了《湖州市建筑施工企业劳动合同签订管理暂行办法》、《湖州市建筑业领域农民工工资支付管理实施细则(试行)》两个讨论稿,切实加强农民工工资管理。

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