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柯城区五项举措解决建筑企业拖欠民工工资问题
发布部门: 浙江省建设厅 发布时间:2008年09月09日信息来源: 衢州市柯城区建设局供稿
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  近期,针对该区有极少数企业有拖欠农民民工工资现象,柯城区建设局采取五条长效管理措施,从源头上遏制拖欠民工工资问题。具体措施为:一是建立月度汇报承诺制。建设单位和施工单位在每月15日前向建设局汇报本月发放农民工工资情况,并作出发放工资时间承诺,形成制度;二是实行建设企业工资卡制度。所有在区域内承揽建设工程项目的企业或工程项目部都要使用建筑领域工人工资卡,每天都有相应的出勤记录、工资记录,做到“每人一册、每天一记、每月一付”,达到人、卡、表一致;三是实行工资保障金制度。以企业为单位交纳保障金的,一次性存储额为50万元,对该企业在区属范围内所有承建项目有效;以工程项目为单位交纳保障金的,一次性存储额为:投资额≤50万元的为10万元,投资额在50万元至150万元之间的为20万元,投资额≥150万元的为30万元,只对该工程项目有效。杜绝因工程款拖欠导致劳动者工资拖欠引发越级上访或群体性事件;四是加强农民工劳动合同管理。积极做好企业与农民工签订劳动合同并进行备案,禁止无用工主体资格的个人及“包工头”的非法用工行为;五是加大督查打击力度。加大日常巡查,对被查处的建筑企业,除按规定处罚外,记入企业及项目经理“黑名单”,并与招投标及企业资质年审挂钩,对恶意拖欠或克扣的,实行清退等处理。同时通过媒体予以曝光和失信公示。

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