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舟山市岱山城管局“四重奏”加强执法协管员队伍建设
发布部门: 浙江省住房和城乡建设厅 发布时间:2017年11月14日
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  今年以来,舟山市岱山城管局不断加强协管员队伍价值观念的锻造,明确辅助执法定位,提高队伍配合执法的契合度,更好地服务综合执法工作。
  一是重规范,突出队伍管理制度化。严格录用审核程序,把好进人关。目前共有协管队员45名,占全局执法队员比例48.4%。制定出台《临聘人员录用和管理办法》《执法队员行为规范》《市容巡查制度》等一系列制度,建立规范有序的队伍管理机制。并为全部协管队员购买意外险,保障队员自身权益。
  二是重风气,重视提高队伍整体积极性。加强协管队员业务素质和理想信念、职业道德、文明礼仪、服务意识等培养,营造浓厚的学习氛围。已开展教育培训10次,协管队员全数通过执法工作证资格考试。通过“准军事化”管理打造新型执法队伍,以协管队员为主力军的菜场执法分队已成为全局先进典型,起模范带头作用。
  三是重民主,注重协管队伍意见建议。在各类制度、考核办法出台前做好意见征求工作,“两上两下”加强沟通,同时注意协管员一线工作经验和信息的反馈收集,鼓励做好工作总结并记录上报。共撰写各类信息、思想体会和执法日志150余篇,队伍整体素质和业务工作责任意识不断提高。
  四是重组织,重视加强队伍内部组织性。发挥执法队员引领作用,不断延续“以老带新、师徒结对”传统。建立中队领导与协管员沟通的直通渠道,在协管员队伍中选聘带班组长,加强管理,切实有效了解协管员工作动态。(舟山市城市管理局 供稿 编辑 林文芳)

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